Monitoring the Transformation of Occupations, Job Roles, and Skills: Systematising Qualitative and Quantitative Approaches to the Observation of Changes i…

Dr. Christa Larsen; Dr. Aleksandra Webb; Dr. Lukas Kleine-Rueschkamp; Dr. Darjusch Tafreschi

doi:10.5771/9783748972402

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Monitoring the Transformation of Occupations, Job Roles, and Skills

Systematising Qualitative and Quantitative Approaches to the Observation of Changes in Regional and Local Labour Markets

Herausgeber:innen:
Reihe:: Forschung und deren Anwendung im Bereich des regionalen und lokalen Arbeitsmarktmonitorings im transnationalen Vergleich (Veröffentlichungen des IWAK), Band 17
Verlag:: 2026

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2026
Copyrightjahr: 2026
ISBN-Print: 978-3-7560-4036-0
ISBN-Online: 978-3-7489-7240-2
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Forschung und deren Anwendung im Bereich des regionalen und lokalen Arbeitsmarktmonitorings im transnationalen Vergleich (Veröffentlichungen des IWAK)
Band: 17
Sprache: Englisch
Seiten: 341
Produkttyp: Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

1. Foreword Kein Zugriff
2. Rationale Kein Zugriff
1. 1. Drivers of Transformation and Their Impact on Occupations, Job Roles, and Skills Kein Zugriff
2. 2. Evolving Data and Information Needs and Their Practical Implementation Kein Zugriff
3. 3. The Importance of Governance Structures and Processes for Information Generation and Policy Transfer Kein Zugriff
4. 4. Role of Regional and Local Labour Market Observatories Kein Zugriff
5. 5. Articles of the Anthology 2026 Kein Zugriff
6. 6. Final Comments Kein Zugriff
1. Autor:innen:
  1. Introduction Kein Zugriff
  2. Methodological Approach Kein Zugriff
  3. Labour Market Overview Under Compounded Shocks Kein Zugriff
  4. Structural Transformation Across Sectors Kein Zugriff
  5. Evolving Skills Mismatches and Occupational Restructuring Kein Zugriff
  6. New Forms of Work and Labour Market Adaptation: Platform and Remote Work Kein Zugriff
  7. Discussion and Conclusions Kein Zugriff
1. 1. Autor:innen:
    1. Introduction Kein Zugriff
    2. Literature Review Kein Zugriff
    3. 1. Data Sources Kein Zugriff
    4. 1. Overview of Findings Kein Zugriff
      2. Three Key Archetypes Kein Zugriff
    5. 1. Policy Recommendations Kein Zugriff
      2. Limitations and Future Research Kein Zugriff
    6. Conclusion Kein Zugriff
  2. Autor:innen:
    1. Introduction and Report Overview Kein Zugriff
    2. 1. Job Postings Data Kein Zugriff
      2. The Skill Disruption Index Kein Zugriff
    3. 1. The Pace of Skill Change Across Occupations Kein Zugriff
      2. Drivers of Change Kein Zugriff
    4. Conclusions Kein Zugriff
  3. 1. Introduction Kein Zugriff
    2. Methodology: Assessing the Impact of AI on Jobs and Tasks Kein Zugriff
    3. 1. (RQ1) Occupational Exposure in 2024 Kein Zugriff
    4. 1. (RQ2) Correlation Between TEAI and Job Market Share in 2024 Kein Zugriff
      2. (RQ3) The Speed of AI Kein Zugriff
    5. Conclusions and Policy Implications Kein Zugriff
    6. Appendix 1: TEAI Linguistic Scale Kein Zugriff
2. 1. 1. Introduction Kein Zugriff
    2. Integrated Health and Social Care (H&SC) Kein Zugriff
    3. Key Competencies for Integrated Working Kein Zugriff
    4. Interprofessional Education (IPE) Kein Zugriff
    5. Example: IPE for Integrated H&SC, the University of the West of Scotland Kein Zugriff
    6. MSc in Leading People-centred Integrated Care (LPCIC) Programme Kein Zugriff
    7. Culture and Leadership for Integration (CLI) CPD Kein Zugriff
    8. Implications Kein Zugriff
    9. Conclusions and Lessons Kein Zugriff
    10. A Lesson for the Stakeholders Kein Zugriff
3. 1. 1. Introduction Kein Zugriff
    2. 1. Technological Change and Labour Market Transformation Kein Zugriff
      2. Demographic Decline and Labour Shortages Kein Zugriff
      3. Economic and Geopolitical Instability as an Accelerator of Change Kein Zugriff
      4. Occupational Change and Skills Reconfiguration Kein Zugriff
    3. Conceptual Framework Kein Zugriff
    4. 1. The Scale of Technological Adoption in Poland Kein Zugriff
      2. Occupational and Task-Level Transformations Kein Zugriff
      3. Skills Demand and Mismatches Kein Zugriff
    5. Discussion and Policy Implications Kein Zugriff
    6. Conclusion Kein Zugriff
1. 1. 1. Introduction Kein Zugriff
    2. Monitoring Competences Needed in Smart Specialisation Sectors Kein Zugriff
    3. Quantitative Monitoring as Profession-Oriented Intelligence Kein Zugriff
    4. The Structural Assumption Embedded in Occupational Data Kein Zugriff
    5. Limitations of Profession-Oriented Quantitative Monitoring Kein Zugriff
    6. Implications for Smart Specialisation Sectors Kein Zugriff
    7. Identifying the Gap: From Profession Monitoring to Competence Intelligence Kein Zugriff
    8. Qualitative Skills Intelligence Approach Kein Zugriff
    9. Conclusions Kein Zugriff
  2. 1. Introduction Kein Zugriff
    2. The Devon and Torbay Skills Strategy Kein Zugriff
    3. Skill Provision Kein Zugriff
    4. The Known Unknown of the Local Labour Market Kein Zugriff
  3. 1. Another Existential Posture between Uncertainty and Engagement Kein Zugriff
    2. Towards an Empirical Confirmation: A Follow-up Study on Students in the Italian Region of Lazio Kein Zugriff
    3. Conclusions Kein Zugriff
2. 1. 1. Introduction Kein Zugriff
    2. Territorial Characteristics of the Municipalities Kein Zugriff
    3. Employment Trends in the Municipalities of the Lazio Region Kein Zugriff
    4. Total Population Trends: Demographics and Jobs Kein Zugriff
    5. Labour Force Population: Age Differentials Kein Zugriff
    6. Investigating the Relation Between the Two Across Territories Kein Zugriff
    7. The Importance of Infrastructure Networks and Further Investigations Kein Zugriff
    8. Conclusions Kein Zugriff
  2. 1. Introduction Kein Zugriff
    2. A Focus on Job Transitions Involving a Spell of Unemployment Kein Zugriff
    3. 1. Selection Criteria for the Analytical Sample Kein Zugriff
      2. Characteristics of the Sample Kein Zugriff
        Role of PES in Employment Transitions Kein Zugriff
        Employment Outcomes Kein Zugriff
        Employment Transitions across Occupational Profiles Kein Zugriff
    4. 1. Methodological Issues in the Study of Labour Market Transitions: Strengths and Limitations of Administrative Data Kein Zugriff
      2. Not all Transitions are the Same, but all Transitions “Matter” Kein Zugriff
        The Real Challenge for Policy is not to Force Mobility, but to Manage Workforce Reallocation Kein Zugriff
        Investment in Training is Hindered by Economic, Time-Related, and Identity-Based Factors Kein Zugriff
  3. 1. Introduction Kein Zugriff
    2. 1. Vulnerable Groups in the Labour Market Kein Zugriff
      2. Labour Market Intelligence and Vocational Education and Training Kein Zugriff
      3. Third Sector Education and Training Service Providers (TS_ETSP) Kein Zugriff
    3. 1. Research Methodology Kein Zugriff
      2. Key Findings Kein Zugriff
      3. Structural Challenges Kein Zugriff
    4. 1. General Information Kein Zugriff
      2. Survey and Interviews With TS_ETSP Kein Zugriff
      3. Structure and Objectives Kein Zugriff
      4. Integrating Quantitative and Qualitative Intelligence Kein Zugriff
    5. Testing the Guide Kein Zugriff
    6. Training Modules Kein Zugriff
    7. Strategic Recommendations Kein Zugriff
    8. Future Sustainability of the Project and Future Developments Kein Zugriff
3. 1. 1. Introduction Kein Zugriff
    2. Digital and Green Transitions as Skills-Intensive Transformations Kein Zugriff
    3. Enhanced Methodology for Skills-Based Labour Market Monitoring and Forecasting Kein Zugriff
    4. 1. Mapping Occupational Demand to Skills Demand Kein Zugriff
      2. Forecasting Demand for Green Skills Kein Zugriff
      3. Forecasting Demand for Digital Skills Kein Zugriff
      4. Monitoring Green and Digital Transitions Kein Zugriff
    5. 1. Future Improvements to the Demand-Side Model Kein Zugriff
      2. Towards Skills-Based Measurement of Supply–Demand Mismatches Kein Zugriff
    6. Policy Implications for Labour Market, Education, and Training Systems Kein Zugriff
    7. Conclusion Kein Zugriff
  2. 1. Introduction: A Labour Market in Transition Kein Zugriff
    2. Methodological Design of the Hessian Skilled Labour and Workforce Initiative ‘Future-Proof and Regionally Oriented’ (Hessische Fach- und Arbeitskräfteinitiative „Zukunftsgerecht & regional“) Kein Zugriff
    3. Data-Based Labour Market Monitoring and Medium-Term Employment and Occupational Forecasts Kein Zugriff
    4. Dialogue Formats as Instruments for Knowledge Generation Kein Zugriff
    5. Insights into Changes in Occupations and Skill Requirements Kein Zugriff
    6. 1. Advantages Kein Zugriff
      2. Success Factors Kein Zugriff
    7. 1. Key Findings Kein Zugriff
      2. Outlook Kein Zugriff
4. 1. 1. Introduction Kein Zugriff
    2. The Context Around the UPSKILL Project Kein Zugriff
    3. The Objectives of the UPSKILL Project Kein Zugriff
    4. The National Skills Observatory Kein Zugriff
1. 1. Introduction Kein Zugriff
  2. 1. Governance of Skills Ecosystems Kein Zugriff
    2. Action Research for Territorial Development Kein Zugriff
  3. 1. Action Research Process for Evaluating the KIBS Employment Forum Kein Zugriff
    2. Objectives and Indicators for Evaluation Kein Zugriff
  4. 1. About the Objective of Facilitating and Consolidating Collaboration Kein Zugriff
    2. About the Objective of Adapting the Bilbao Ekintza Working Approach Kein Zugriff
  5. 1. Skills Ecosystems as Collaborative Governance Spaces Kein Zugriff
    2. The Need for Operational Clarity and Sustainable Collaboration Kein Zugriff
    3. Institutional and Organisational Alignment Kein Zugriff
    4. The Value of Evaluation Systems Kein Zugriff
    5. Action Research for Territorial Development as a Governance Enabler Kein Zugriff
  6. Appendix 1: Objectives and indicators for evaluating BSA, including the KIBS Employment Forum Kein Zugriff
  7. Appendix 2: Statements to be assessed by participating agents in the KIBS Employment Forum Kein Zugriff
  8. Appendix 3: Statements to be assessed by the Bilbao Ekintza team Kein Zugriff
2. 1. 1. The Three Partners of the Swiss VPET Kein Zugriff
    2. Insights from Vocational Education and Training in Canton Ticino Kein Zugriff
  2. The Transfer of Knowledge: Concrete Examples Kein Zugriff
  3. 1. Institutionalising Qualitative Intelligence Within Formal Governance Structures Kein Zugriff
    2. Strengthening Multi-Actor Partnership Frameworks Kein Zugriff
    3. Enhancing the Role of Intermediary Platforms and Pilot Projects Kein Zugriff
    4. Building Capacities for Interpretation and Translation of Intelligence Kein Zugriff
    5. Ensuring Continuous Feedback and Adaptive Learning Kein Zugriff
  4. Conclusion Kein Zugriff
3. 1. Introduction Kein Zugriff
  2. 1. Evidence-Informed Policy Kein Zugriff
    2. Policy Cycle and Translation Processes Kein Zugriff
    3. Governance and Co-Operative Steering Kein Zugriff
  3. 1. Role and Positioning of the Unit in the Governance Structure Kein Zugriff
    2. Working Method: From Signals to Options Kein Zugriff
    3. Translation into Decision Pathways and Co-Operative Steering Kein Zugriff
    4. Implementation Steering and Learning Kein Zugriff
  4. 1. Access to Political Decision-Makers Kein Zugriff
    2. Tolerance for Frustration Kein Zugriff
    3. Information Pool Kein Zugriff
    4. Involving Relevant Stakeholders Kein Zugriff
  5. Conclusion Kein Zugriff
INFORMATION ON AUTHORS AND EDITORS Kein Zugriff Seiten 323 - 340